CÓDIGO DE CONDUTA

 

    1. Alvo
      Este código de conduta define os requisitos estabelecidos pelo Grupo Tempel para os nossos fornecedores e clientes, e os aplicados internamente com os nossos colaboradores. Relativamente aos comportamentos e medidas adoptadas por estas partes no exercício das suas actividades económicas e em qualquer interação direta com a nossa organização, com o objetivo de assegurar o cumprimento da legislação aplicável, bem como promover um comportamento ético em todas as operações comerciais e relações com as partes interessadas.
    2.  Valores e princípios
      Nesta secção, apresentamos os valores fundamentais e os princípios éticos que servem de guia para o comportamento do nosso grupo. Estes valores representam os pilares em que assenta a nossa cultura organizacional, orientando as nossas acções e decisões na procura da excelência, integridade e impacto positivo na nossa comunidade e ambiente.

      • Compromisso: Trabalhamos com os nossos clientes, fornecedores e outras partes interessadas para encontrar soluções através da cooperação e do intercâmbio de conhecimentos e competências.
      • Profissionalismo: Executamos as nossas tarefas com eficiência, coerência, honestidade e transparência, mantendo sempre elevados padrões éticos.
      • Inovação: Concentramo-nos em encontrar soluções através da inovação e em tirar partido das oportunidades tecnológicas para contribuir para um mundo melhor.
      • Consciência ambiental: Estamos empenhados em integrar critérios de proteção ambiental nas nossas actividades, reconhecendo a importância de preservar e conservar os nossos recursos naturais para as gerações presentes e futuras.
      • Qualidade: Adoptamos uma filosofia de melhoria contínua, apostando no rigor, na prudência e na eficiência interna para atingir a excelência do nosso trabalho.
      • Igualdade e Diversidade: Promovemos a diversidade como um valor que reforça o nosso desenvolvimento, melhora os resultados e aumenta a nossa competitividade, promovendo a igualdade de oportunidades para todos.
    3. Disposições e áreas de aplicação
      1. Direitos Humanos
        Respeitamos as disposições da Declaração Universal dos Direitos do Homem e encorajamos as nossas partes interessadas a fazer o mesmo.
        Nas nossas práticas de emprego e recrutamento, rejeitamos qualquer discriminação baseada na raça, género, língua, religião, opinião política, escravatura ou trabalho forçado e exploração infantil. Respeitamos o direito ao descanso e ao gozo do tempo através do estabelecimento de horários de trabalho, horários de trabalho flexíveis e períodos de férias pagas.
      2. Normas laborais
        Enquanto organização, integramos o respeito pelos direitos humanos nas nossas práticas organizacionais fundamentais.
        Promovemos igualmente medidas de conciliação entre homens e mulheres, incentivando a corresponsabilidade e o equilíbrio entre as responsabilidades profissionais e familiares. Permitimos horários de trabalho flexíveis, horários de trabalho intensivos e outras opções que se adaptam às diversas necessidades da nossa equipa.
        Incentivamos a formação e a educação dos nossos colaboradores e criamos espaços de inovação, comunicação e trabalho em equipa.
        Procuramos também melhorar constantemente as condições de trabalho, proporcionando instalações seguras e adequadas ao desenvolvimento das nossas actividades. Oferecemos cursos de formação em prevenção de riscos profissionais e resposta a emergências, e fornecemos o equipamento de proteção necessário.
        Reiteramos o nosso repúdio por qualquer forma de discriminação e afirmamos o nosso empenho no cumprimento do Código do Trabalho, da Segurança Social e das normas de prevenção de riscos profissionais, respeitando assim a legislação laboral aplicável.
      3. Regras de conduta
        Estamos empenhados em respeitar as disposições estabelecidas na Declaração Universal dos Direitos Humanos e encorajamos as nossas partes interessadas a atuar de acordo com estes princípios. Nas nossas práticas de emprego e recrutamento, rejeitamos categoricamente qualquer forma de discriminação com base na raça, género, língua, religião ou opinião política, bem como a escravatura, o trabalho forçado e a exploração infantil.
        Também reconhecemos e respeitamos o direito ao descanso e ao lazer. Estabelecemos horários de trabalho adequados, oferecemos horários de trabalho flexíveis e proporcionamos licenças pagas para garantir o bem-estar e a saúde dos nossos trabalhadores.
      4. Igualdade e diversidade
        A Tempel promove a diversidade como um valor integrador que fortalece o seu desenvolvimento, aumenta a obtenção de resultados e melhora a sua competitividade. Para o efeito, promovemos condições de trabalho que respeitam a diversidade em todos os seus aspectos.
        A igualdade e o respeito pela diversidade são valores fundamentais da Tempel. Acreditamos firmemente que a aplicação do princípio da igualdade tem um impacto positivo em todos os aspectos da nossa organização. Acreditamos que o nosso melhor ativo e vantagem competitiva são, sem dúvida, os nossos colaboradores.
        A equidade em todos os aspectos faz parte da nossa identidade. Rejeitamos categoricamente qualquer forma de discriminação com base no género, orientação sexual, deficiência, idade, nacionalidade ou qualquer outro motivo.
        Na Tempel, dispomos de um protocolo de prevenção do assédio moral, sexual e de género que nos permite identificar e tratar qualquer situação de assédio. O nosso objetivo é resolver eventuais conflitos e preservar a segurança e a saúde da nossa equipa. Qualquer denúncia pode ser feita através do nosso canal ético, garantindo confidencialidade e proteção.
      5. Protecção ambiental
        Estamos empenhados em implementar medidas que promovam a preservação do ambiente. Entre as medidas adoptadas para o efeito contam-se as seguintes:

        • Adquirir junto dos nossos fornecedores e fornecer aos nossos clientes produtos e tecnologias que respeitem a legislação em vigor sobre cuidados e protecção ambiental.
        • Agir em conformidade com as leis e normas de protecção e cuidados ambientais aplicáveis aos nossos produtos e tipo de actividade económica.
        • Propor aos nossos clientes produtos com tecnologias mais eficientes, que permitam uma melhor utilização e poupança de recursos.
        • Promover a gestão adequada dos resíduos gerados pela nossa actividade através de acordos com entidades de gestão, eliminação e reciclagem.

        Além disso, incentivamos as nossas partes interessadas a promover iniciativas adicionais que vão além do simples cumprimento da regulamentação ambiental relacionada com a sua atividade, tomando medidas contra as alterações climáticas e promovendo a sustentabilidade.

      6. Anti-corrupção
        Consideramos que a luta contra a corrupção deve ser um dos principais objectivos da nossa organização e uma forma fundamental de contribuir para a melhoria da sociedade. Por isso, conduzimos as nossas actividades com honestidade e ética, rejeitando e denunciando qualquer atividade criminosa ou fraudulenta.
        Implementamos acções internas para combater a corrupção. Comprometemo-nos a rejeitar e a denunciar a extorsão, o suborno e qualquer outra forma de fraude a que estejamos expostos ou de que tenhamos conhecimento. Além disso, cumprimos e respeitamos as leis e os regulamentos aplicáveis em matéria de prevenção da fraude.
        Não concedemos benefícios a parceiros comerciais, clientes ou terceiros externos, exceto se expressamente permitido por lei e em conformidade com as nossas políticas internas ou com os termos acordados em contratos e acordos comerciais.
        Também não toleramos ou participamos em qualquer forma de corrupção, branqueamento de capitais ou suborno, incluindo qualquer pagamento ou outro benefício dado a funcionários com o objetivo de influenciar a tomada de decisões ou violar a lei.
        Além disso, como parte de uma ação colectiva, assinamos códigos de conduta com os nossos parceiros comerciais, tanto clientes como fornecedores, para garantir que todos os membros da nossa cadeia de valor demonstram e promovem o mesmo comportamento ético.
      7. Canais de reclamação
        Em conformidade com a Lei 2/2023, de 20 de fevereiro, que regula as pessoas que denunciam infracções regulamentares, a Tempel, S.A., criou um Canal Ético para que os seus empregados e as pessoas expressamente autorizadas por lei possam utilizar este Canal para denunciar infracções regulamentares.
        O Canal de Ética é, portanto, um meio de comunicação confidencial e transparente para que tanto as pessoas que integram a organização como outras partes interessadas disponham de um canal adequado para comunicar qualquer comportamento que possa implicar qualquer irregularidade ou qualquer ato contrário à lei ou às normas de conduta do presente Código de Conduta e outras normas internas aplicáveis na Tempel, quer sejam cometidos por outros membros do Grupo, quer por representantes ou funcionários de empresas que colaborem com ele nas suas diferentes actividades.
        A informação deve ser enviada através do site da Tempel: https://www.tempelgroup.com/ na secção Canal de Ética. Se a informação for recebida por outros canais, o órgão de controlo designado pela Tempel para supervisionar e garantir o bom funcionamento do canal de denúncias estabelecido poderá registá-la no canal, a fim de garantir a confidencialidade dos dados, evitar falhas de segurança e centralizar a informação.
    4. Confidencialidade
      Assinamos acordos de confidencialidade com clientes, fornecedores e outras partes interessadas, nos quais reconhecemos, protegemos e respeitamos as suas informações.
      Entendemos que a propriedade intelectual, as patentes e outras informações são activos importantes das nossas partes interessadas. Portanto, as informações fornecidas por eles à Tempel serão consideradas confidenciais se solicitadas por nosso parceiro comercial mediante a assinatura de um acordo de confidencialidade. Assim sendo, comprometemo-nos a não divulgar estas informações nem a transmitir cópias ou reproduções das mesmas a terceiros sem consentimento prévio.
      Exceptuam-se desta obrigação as informações que já sejam do domínio público ou que estejam na posse da parte recetora no momento da divulgação, bem como as informações exigidas por uma autoridade judicial ou administrativa. A Tempel utilizará a informação confidencial exclusivamente para cumprir as obrigações decorrentes dos acordos estabelecidos com clientes, fornecedores e outras partes interessadas.
      Além disso, comprometemo-nos a assegurar que os nossos funcionários e consultores que tenham tido acesso a estas informações estejam vinculados a obrigações de confidencialidade e incentivaremos esta prática em toda a nossa cadeia de valor.
    5. Conformidade Legal
      Cumprimos as disposições do sistema legal e validamos periodicamente as alterações regulamentares que possam afectar a nossa indústria e actividades comerciais.
      Actualizamos continuamente os nossos processos empresariais através da aplicação de alterações regulamentares.

    Diretor Executivo do Chefe de Cozinha (CEO)

    Data de publicação: 01/12/2023 Versão: 2

    Divulgação

    TEMPEL, S.A: C/ Cobalto, 4 - 08907, L'Hospitalet de Llobregat, Barcelona.
    Serviços centrais.
    TEMPEL, S.A: C/ Cobalto, 4 - 08907, L'Hospitalet de Llobregat, Barcelona. Distribuição de produtos e componentes electrónicos, eléctricos, informáticos e informáticos.
    sistemas de comunicação. Integração e montagem de sistemas informáticos industriais e de redes de comunicação.
    TEMPOEL, L.D.A: Estrada de Paço d'Arcos 88-88A, Cacém Park - Pv.29 - 2735- 307 Cacém (Portugal). Distribuição de produtos e componentes electrónicos, eléctricos, informáticos e de comunicações.

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