CODICE DI CONDOTTA

 

    1. Obiettivo
      Il presente codice di condotta definisce i requisiti stabiliti dal Gruppo Tempel per i nostri fornitori e clienti e quelli applicati internamente con i nostri dipendenti. In relazione ai comportamenti e alle misure adottate da questi soggetti nell'esercizio delle loro attività economiche e in ogni interazione diretta con la nostra organizzazione, con lo scopo di assicurare il rispetto delle leggi applicabili, nonché di promuovere un comportamento etico in tutte le operazioni commerciali e nei rapporti con le parti interessate.
    2.  Valori e principi
      In questa sezione presentiamo i valori fondamentali e i principi etici che fungono da guida per il comportamento all'interno del nostro gruppo. Questi valori rappresentano i pilastri su cui si basa la nostra cultura organizzativa e guidano le nostre azioni e decisioni nel perseguimento dell'eccellenza, dell'integrità e dell'impatto positivo sulla nostra comunità e sull'ambiente.

      • Impegno: lavoriamo con i nostri clienti, fornitori e altre parti interessate per trovare soluzioni attraverso la cooperazione e lo scambio di conoscenze e competenze.
      • Professionalità: svolgiamo i nostri compiti con efficienza, coerenza, onestà e trasparenza, mantenendo sempre elevati standard etici.
      • Innovazione: ci concentriamo sulla ricerca di soluzioni attraverso l'innovazione e sfruttiamo le opportunità tecnologiche per contribuire a un mondo migliore.
      • Consapevolezza ambientale: ci impegniamo a integrare i criteri di protezione ambientale nelle nostre attività, riconoscendo l'importanza di preservare e conservare le nostre risorse naturali per le generazioni presenti e future.
      • Qualità: adottiamo una filosofia di miglioramento continuo, puntando su rigore, prudenza ed efficienza interna per raggiungere l'eccellenza nel nostro lavoro.
      • Uguaglianza e diversità: promuoviamo la diversità come valore che rafforza il nostro sviluppo, migliora i risultati e aumenta la nostra competitività, promuovendo le pari opportunità per tutti.
    3. Disposizioni e ambiti di applicazione
      1. Diritti umani
        Rispettiamo le disposizioni della Dichiarazione universale dei diritti umani e incoraggiamo i nostri interlocutori a fare altrettanto.
        Nelle nostre pratiche di impiego e reclutamento, rifiutiamo qualsiasi discriminazione basata su razza, sesso, lingua, religione, opinione politica, schiavitù o lavoro forzato e sfruttamento minorile. Rispettiamo il diritto al riposo e al tempo libero attraverso la definizione di giornate lavorative, orari flessibili e periodi di ferie retribuite.
      2. Norme sul lavoro
        Come organizzazione, integriamo il rispetto dei diritti umani nelle nostre pratiche organizzative principali.
        Promuoviamo inoltre misure di conciliazione per uomini e donne, incoraggiando la corresponsabilità e l'equilibrio tra lavoro e responsabilità familiari. Consentiamo orari di lavoro flessibili, orari di lavoro intensivi e altre opzioni che si adattano alle diverse esigenze del nostro team.
        Incoraggiamo la formazione e l'istruzione dei nostri dipendenti e creiamo spazi per l'innovazione, la comunicazione e il lavoro di squadra.
        Ci impegniamo inoltre a migliorare costantemente le condizioni di lavoro, fornendo strutture sicure e adeguate per lo sviluppo delle nostre attività. Offriamo corsi di formazione sulla prevenzione dei rischi professionali e sulla risposta alle emergenze e forniamo i necessari dispositivi di protezione.
        Ribadiamo il nostro rifiuto di qualsiasi forma di discriminazione e affermiamo il nostro impegno a rispettare il Codice del Lavoro, la Previdenza Sociale e le norme di prevenzione dei rischi professionali, rispettando così la legislazione del lavoro applicabile.
      3. Regole di comportamento
        Ci impegniamo a rispettare le disposizioni contenute nella Dichiarazione universale dei diritti umani e incoraggiamo i nostri interlocutori ad agire in conformità con questi principi. Nelle nostre pratiche di assunzione e reclutamento, rifiutiamo categoricamente qualsiasi forma di discriminazione basata su razza, sesso, lingua, religione o opinione politica, nonché la schiavitù, il lavoro forzato e lo sfruttamento minorile.
        Riconosciamo e rispettiamo anche il diritto al riposo e al tempo libero. Stabiliamo orari di lavoro adeguati, offriamo orari di lavoro flessibili e forniamo permessi retribuiti per garantire il benessere e la salute dei nostri dipendenti.
      4. Uguaglianza e diversità
        Tempel promuove la diversità come valore integrante che rafforza il suo sviluppo, aumenta il raggiungimento dei risultati e migliora la sua competitività. A tal fine, promuoviamo condizioni di lavoro che rispettino la diversità in tutti i suoi aspetti.
        L'uguaglianza e il rispetto della diversità sono valori fondamentali per Tempel. Crediamo fermamente che l'applicazione del principio di uguaglianza abbia un impatto positivo su tutti gli aspetti della nostra organizzazione. Crediamo che la nostra migliore risorsa e il nostro vantaggio competitivo siano senza dubbio i nostri dipendenti.
        La correttezza in tutti gli aspetti fa parte della nostra identità. Rifiutiamo categoricamente qualsiasi forma di discriminazione basata su sesso, orientamento sessuale, disabilità, età, nazionalità o qualsiasi altro motivo.
        In Tempel abbiamo un protocollo per la prevenzione delle molestie morali, sessuali e di genere che ci permette di identificare e affrontare qualsiasi situazione di molestia. Il nostro obiettivo è risolvere eventuali conflitti e preservare la sicurezza e la salute del nostro team. Qualsiasi reclamo può essere presentato attraverso il nostro canale etico, che garantisce riservatezza e protezione.
      5. Protezione dell'ambiente
        Ci impegniamo ad attuare misure che promuovano la salvaguardia dell'ambiente. Tra le misure adottate a tal fine vi sono:

        • Procurare ai nostri fornitori e fornire ai nostri clienti prodotti e tecnologie conformi alla legislazione vigente in materia di tutela e protezione dell'ambiente.
        • Agire in conformità alle leggi e ai regolamenti in materia di protezione e cura dell'ambiente applicabili ai nostri prodotti e al nostro tipo di attività economica.
        • Proporre ai nostri clienti prodotti con tecnologie più efficienti, che consentano un migliore utilizzo e risparmio delle risorse.
        • Promuovere la gestione appropriata dei rifiuti generati dalla nostra attività attraverso accordi con enti di gestione, smaltimento e riciclaggio.

        Inoltre, incoraggiamo i nostri stakeholder a promuovere ulteriori iniziative che vadano oltre il semplice rispetto delle normative ambientali relative alla loro attività, agendo contro il cambiamento climatico e promuovendo la sostenibilità.

      6. Anticorruzione
        Riteniamo che la lotta alla corruzione debba essere uno degli scopi principali della nostra organizzazione e un modo fondamentale per contribuire al miglioramento della società. Pertanto, conduciamo le nostre attività con onestà ed etica, rifiutando e denunciando qualsiasi attività criminale o fraudolenta.
        Mettiamo in atto azioni interne per combattere la corruzione. Ci impegniamo a rifiutare e a denunciare l'estorsione, la corruzione e qualsiasi altra forma di frode a cui siamo esposti o di cui veniamo a conoscenza. Inoltre, osserviamo e rispettiamo le leggi e le normative vigenti in materia di prevenzione delle frodi.
        Non forniamo vantaggi a partner commerciali, clienti o terzi esterni, a meno che non sia espressamente consentito dalla legge e in conformità alle nostre politiche interne o ai termini concordati nei contratti e negli accordi commerciali.
        Inoltre, non tolleriamo né partecipiamo ad alcuna forma di corruzione, riciclaggio di denaro o concussione, incluso qualsiasi pagamento o altro beneficio dato a funzionari allo scopo di influenzare il processo decisionale o di violare la legge.
        Inoltre, come parte di un'azione collettiva, sottoscriviamo codici di condotta con i nostri partner commerciali, sia clienti che fornitori, per garantire che tutti i membri della nostra catena del valore dimostrino e promuovano lo stesso comportamento etico.
      7. Canali di reclamo
        In conformità alla Legge 2/2023, del 20 febbraio, che regolamenta le persone che segnalano le violazioni normative, Tempel, S.A., ha istituito un Canale Etico per consentire ai propri dipendenti e alle persone espressamente autorizzate dalla Legge di utilizzare questo Canale per segnalare le violazioni normative.
        Il Canale Etico è, quindi, un mezzo di comunicazione riservato e trasparente affinché sia le persone che compongono l'organizzazione sia le altre parti interessate dispongano di un canale adeguato per segnalare qualsiasi comportamento che possa comportare un'irregolarità o un atto contrario alla legge o alle regole di condotta del presente Codice di Condotta e alle altre norme interne applicabili in Tempel, sia che venga commesso da altri membri del Gruppo sia che venga commesso da rappresentanti o dipendenti di società che collaborano con esso nelle sue diverse attività.
        Le informazioni dovranno essere inviate tramite il sito web di Tempel: https://www.tempelgroup.com/ nella sezione Canale Etico. Se le informazioni vengono ricevute attraverso altri canali, l'organo di controllo designato da Tempel per supervisionare e garantire il corretto funzionamento del canale di whistleblowing stabilito può registrarle nel canale al fine di garantire la riservatezza dei dati, evitare violazioni della sicurezza e centralizzare le informazioni.
    4. Riservatezza
      Firmiamo accordi di riservatezza con clienti, fornitori e altre parti interessate, in cui riconosciamo, proteggiamo e rispettiamo le loro informazioni.
      Siamo consapevoli che la proprietà intellettuale, i brevetti e altre informazioni sono beni importanti per i nostri interlocutori. Pertanto, le informazioni fornite da questi ultimi a Tempel saranno considerate riservate se richiesto dal nostro partner commerciale mediante la firma di un accordo di riservatezza. Di conseguenza, ci impegniamo a non divulgare tali informazioni o a trasmettere copie o riproduzioni delle stesse a terzi senza previo consenso.
      Fanno eccezione a questo obbligo le informazioni già di dominio pubblico o in possesso della parte ricevente al momento della divulgazione, nonché le informazioni richieste da un'autorità giudiziaria o amministrativa. Tempel utilizzerà le informazioni riservate esclusivamente per adempiere agli obblighi derivanti dagli accordi stabiliti con clienti, fornitori e altre parti interessate.
      Inoltre, ci impegniamo a garantire che i nostri dipendenti e consulenti che hanno avuto accesso a queste informazioni siano vincolati da obblighi di riservatezza e incoraggeremo questa pratica in tutta la nostra catena di valore.
    5. Conformità legale
      Ci atteniamo alle disposizioni dell'ordinamento giuridico e convalidiamo periodicamente le modifiche normative che possono influire sul nostro settore e sulle nostre attività commerciali.
      Aggiorniamo continuamente i nostri processi aziendali applicando le modifiche normative.

    Chef Executive Officer (CEO)

    Data di pubblicazione: 01/12/2023 Versione: 2

    Raggiungimento

    TEMPEL, S.A: C/ Cobalto, 4 - 08907, L'Hospitalet de Llobregat, Barcellona.
    Servizi centrali.
    TEMPEL, S.A: C/ Cobalto, 4 - 08907, L'Hospitalet de Llobregat, Barcellona. Distribuzione di prodotti e componenti elettronici, elettrici, informatici e telematici.
    sistemi di comunicazione. Integrazione e assemblaggio di sistemi informatici industriali e reti di comunicazione.
    TEMPOEL, L.D.A: Estrada de Paço d'Arcos 88-88A, Cacém Park - Pv.29 - 2735-307 Cacém (Portogallo). Distribuzione di prodotti e componenti elettronici, elettrici, informatici e di comunicazione.

Pulsante Chiama ora