CÓDIGO DE CONDUCTA
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- Objetivo
El presente código de conducta define los requisitos establecidos por Tempel Group para nuestros proveedores y clientes, y los aplicados internamente con nuestros empleados. En relación con los comportamientos y medidas adoptadas por dichas partes en el ejercicio de sus actividades económicas y en cualquier interacción directa con nuestra organización, con el propósito de garantizar el cumplimiento de las leyes aplicables, así como promover un comportamiento ético en todas las operaciones comerciales y relaciones con los grupos de interés. - Valores y principios
En este apartado, presentamos los valores fundamentales y principios éticos que sirven como guía para el comportamiento dentro de nuestro grupo. Estos valores representan los pilares sobre los cuales se sustenta nuestra cultura organizacional, orientando nuestras acciones y decisiones en busca de la excelencia, la integridad y el impacto positivo en nuestra comunidad y entorno.- Compromiso: Colaboramos con nuestros clientes, proveedores y demás grupos de interés para encontrar soluciones mediante la cooperación y el intercambio de conocimientos y habilidades.
- Profesionalidad: Realizamos nuestras tareas con eficiencia, coherencia, honestidad y transparencia, manteniendo altos estándares éticos en todo momento.
- Innovación: Nos enfocamos en la búsqueda de soluciones a través de la innovación y aprovechando las oportunidades tecnológicas para contribuir a un mundo mejor.
- Conciencia Medioambiental: Nos comprometemos a integrar criterios de protección del medio ambiente en nuestras actividades, reconociendo la importancia de preservar y conservar nuestros recursos naturales para las generaciones presentes y futuras.
- Calidad: Adoptamos una filosofía de mejora continua, centrándonos en el rigor, la prudencia y la eficiencia interna para alcanzar la excelencia en nuestro trabajo.
- Igualdad y Diversidad: Promovemos la diversidad como un valor que fortalece nuestro desarrollo, mejora los resultados y aumenta nuestra competitividad, impulsando la igualdad de oportunidades para todos.
- Disposiciones y ámbitos de aplicación
- Derechos humanos
Respetamos las disposiciones consignadas en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y exhortamos a nuestros grupos de interés para que actúen de la misma manera.
En nuestras prácticas laborables y de contratación rechazamos cualquier tipo de discriminación de raza, sexo, idioma, religión, opinión política; la esclavitud o el trabajo forzado y la explotación infantil. Respetamos el derecho al descanso y al disfrute del tiempo a través del establecimiento de jornadas laborales, horarios flexibles y períodos de vacaciones renumeradas. - Normas laborales
Como organización, integramos el respeto a los derechos humanos en nuestras prácticas organizativas fundamentales.
Además, promovemos medidas de conciliación para hombres y mujeres, fomentando la corresponsabilidad y el equilibrio en las responsabilidades laborales y familiares. Permitiendo horarios flexibles, jornadas intensivas y otras opciones que se adaptan a las diversas necesidades de nuestro equipo.
Fomentamos la formación y capacitación de nuestros colaboradores, y creamos espacios para la innovación, la comunicación y el trabajo en equipo.
Asimismo, nos esforzamos por mejorar constantemente las condiciones laborales, proporcionando instalaciones seguras y adecuadas para el desarrollo de nuestras actividades. Ofrecemos cursos de formación en prevención de riesgos laborales y atención de emergencias, y proporcionamos los elementos de protección necesarios.
Reiteramos nuestro rechazo a cualquier forma de discriminación y afirmamos nuestro compromiso con el cumplimiento del Código Laboral, la Seguridad Social y las normativas en materia de prevención de riesgos laborales, respetando así la legislación laboral aplicable. - Normas de comportamiento
Nos comprometemos a respetar las disposiciones establecidas en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y alentamos a nuestros grupos de interés a actuar de acuerdo con estos principios. En nuestras prácticas laborales y de contratación, rechazamos categóricamente cualquier forma de discriminación basada en raza, sexo, idioma, religión u opinión política, así como la esclavitud, el trabajo forzado y la explotación infantil.
Asimismo, reconocemos y respetamos el derecho al descanso y al disfrute del tiempo libre. Establecemos jornadas laborales adecuadas, ofrecemos horarios flexibles y proporcionamos períodos de vacaciones remuneradas para garantizar el bienestar y la salud de nuestra fuerza laboral. - Igualdad y diversidad
Tempel impulsa la diversidad como un valor integrador que fortalece su desarrollo, aumenta la obtención de resultados y mejora su competitividad. Para ello, promovemos condiciones de trabajo que respetan la diversidad en todos los aspectos.
La igualdad y el respeto a la diversidad son valores fundamentales en Tempel. Creemos firmemente que la aplicación del principio de igualdad tiene un impacto positivo en todos los aspectos de nuestra organización. Consideramos que nuestro mejor activo y ventaja competitiva son, sin duda, nuestras trabajadoras y trabajadores.
La equidad en todos los aspectos es parte de nuestra identidad. Rechazamos categóricamente cualquier forma de discriminación por motivos de sexo, orientación sexual, discapacidad, edad, nacionalidad o cualquier otro tipo.
En Tempel, contamos con un protocolo de prevención de acoso moral, sexual y por razón de sexo que nos permite identificar y abordar cualquier situación de acoso. Nuestro objetivo es resolver posibles conflictos y preservar la seguridad y la salud de nuestro equipo. Cualquier denuncia puede realizarse a través de nuestro canal ético, garantizando confidencialidad y protección. - Protección del medio ambiente
Estamos comprometidos a implementar medidas que promuevan la preservación del medio ambiente. Dentro de las medidas adoptadas para este fin se encuentran:- Adquirir con nuestros proveedores y suministrar a nuestros clientes, productos y tecnologías que cumplan con la legislación vigente en materia de cuidado y protección del medio ambiente.
- Obrar en concordancia con las leyes y normas de protección y cuidado ambiental aplicables a nuestros productos y tipo de actividad económica.
- Proponer a nuestros clientes productos con tecnologías más eficientes, que permitan un mejor uso y ahorros de recursos.
- Promover la gestión adecuada de residuos generados por nuestra actividad a través de convenios con entidades de gestión, eliminación y reciclado.
Además, alentamos a nuestros grupos de interés a promover iniciativas adicionales que vayan más allá del simple cumplimiento de las normativas medioambientales relacionadas con su actividad, impulsando acciones contra el cambio climático y la promoción de la sostenibilidad.
- Anticorrupción
Consideramos que la lucha contra la corrupción debe ser uno de los principales propósitos de nuestra organización y una forma fundamental de contribuir a la mejora de la sociedad. Por lo tanto, llevamos a cabo nuestras actividades con honestidad y ética, rechazando y denunciando cualquier actividad delictiva o fraudulenta.
Implementamos acciones internas para combatir la corrupción. Nos comprometemos a rechazar y denunciar extorsiones, sobornos y cualquier otra forma de fraude a la que estemos expuestos o tengamos conocimiento. Además, cumplimos y respetamos las leyes y regulaciones vigentes en materia de prevención de fraude.
No proporcionamos beneficios a socios comerciales, clientes o terceros externos, a menos que estén expresamente permitidos por la ley y en conformidad con nuestras políticas internas o los términos acordados en contratos y acuerdos comerciales.
Tampoco toleramos ni participamos en ninguna forma de corrupción, blanqueo de capitales o soborno, incluyendo cualquier pago u otro tipo de beneficio otorgado a funcionarios con el propósito de influir en la toma de decisiones o violar la ley.
Además, como parte de una acción colectiva, firmamos códigos de conducta con nuestros socios de negocios, tanto clientes como proveedores, para asegurar que todos los miembros de nuestra cadena de valor demuestren y promuevan el mismo comportamiento ético - Canales de denuncia
Conforme a la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de las personas que informen sobre infracciones normativas, Tempel, S.A., ha establecido un Canal Ético para permitir que sus empleados y personas autorizadas expresamente por Ley puedan utilizar dicho Canal para informar sobre infracciones normativas.
El Canal Ético es, por tanto, un medio de comunicación confidencial y transparente para que, tanto las personas que integran la Organización, como otras partes interesadas cuenten con un cauce adecuado para informar de aquellos comportamientos que puedan conllevar alguna irregularidad, o de algún acto contrario a la legalidad o a las normas de comportamiento del presente Código de Conducta y demás normas internas aplicables en Tempel, sean cometidos por otros integrantes del Grupo, o por representantes o empleados de empresas que colaboran con él en sus distintas actividades.
Las informaciones se remitirán a través del sitio web de Tempel: https://www.tempelgroup.com/ en el apartado Canal de Ético. En caso de recibir informaciones por otros canales, el Órgano de control designado por Tempel para supervisar y garantizar el adecuado funcionamiento del canal de denuncia establecido, podrá realizar su registro en el canal, con el fin de garantizar la confidencialidad de los datos, evitar brechas de seguridad y centralizar las informaciones.
- Derechos humanos
- Confidencialidad
Firmamos acuerdos de confidencialidad con clientes, proveedores y otras partes interesadas, donde reconocemos, protegemos y respetamos su información.
Entendemos que la propiedad intelectual, patentes y otra información son activos importantes de nuestras partes interesadas. Por lo tanto, la información proporcionada por ellas a Tempel se considerará confidencial si así lo solicita nuestro socio comercial mediante la firma de un acuerdo de confidencialidad. En consecuencia, nos comprometemos a no revelar esta información ni a ceder sus copias o reproducciones a terceros sin el previo consentimiento.
Se exceptúa de esta obligación la información que ya sea de dominio público o que esté en posesión de la parte receptora al momento de la divulgación, así como la información requerida por una autoridad judicial o administrativa. Tempel utilizará la información confidencial exclusivamente para cumplir con las obligaciones derivadas de los acuerdos establecidos con clientes, proveedores y otras partes interesadas.
Además, nos comprometemos a garantizar el cumplimiento de la obligación de confidencialidad por parte de nuestros empleados y asesores que hayan tenido acceso a esta información y fomentaremos esta práctica a lo largo de nuestra cadena de valor. - Cumplimiento Legal
Cumplimos con las disposiciones del sistema legal y de manera periódica validamos cambios normativos que puedan afectar nuestro sector y nuestras actividades de negocio.
Actualizamos continuamente nuestros procesos de negocio aplicando los cambios normativos.
Chef Executive Officer (CEO)
Fecha de publicación: 01/12/2023 Versión: 2
Alcance
TEMPEL, S.A: C/ Cobalto, 4 – 08907, L’Hospitalet de Llobregat, Barcelona.
Servicios centrales.
TEMPEL, S.A: C/ Cobalto, 4 – 08907, L’Hospitalet de Llobregat, Barcelona. Distribución de productos y componentes electrónicos, eléctricos, informáticos y
de comunicaciones. Integración y ensamblaje de sistemas de informática industrial y redes de comunicaciones.
TEMPOEL, L.D.A: Estrada de Paço d’Arcos 88-88A, Cacém Park – Pv.29 – 2735- 307 Cacém (Portugal). Distribución de productos y componentes electrónicos, eléctricos, informáticos y de comunicaciones. - Objetivo
